Comments on: Teoría de las Limitaciones http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/ El Blog Personal de Joel Chornik Thu, 12 Nov 2009 19:38:38 -0300 http://wordpress.org/?v=2.8.5 hourly 1 By: caz http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/comment-page-1/#comment-13 caz Thu, 08 Jan 2009 01:29:18 +0000 http://joel.chornik.com/?p=9#comment-13 Muy interesante... Es como la teoria del domino... hablando cotidianamente... y también se puede relacionar desde el punto de vista de la teoria del domino propiamente dicha. Si te trata de intangibles esta bueno que se vea la manera de solucionarlo, "con inteligencia informatica" Pero si es desde lo humano me parece que la motivación es primordial.. y como el humano es el que "maneja" esto.. de no caer en esta teoria o no .. o de no caer.. (o caminar lento o más rapido que el otro) simpre es ideal que el ser humano este motivado.. Te dejo 10 maneras de motivar al empleado.. Ambiente de trabajo positivo Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa, las puertas abiertas, ... Participación en las decisiones Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus decisiones y respetelas. Involucración en los resultados Haga saber al empleado cómo puede afectar su trabajo a los resultados del departamento o de la compañia. Sentido de pertenencia al grupo Haga que el empleado se identifique con la identidad corpotativa, por ejemplo, facilitando tarjetas de visita. Ayude a crecer Proporcione formación. Potencie habilidades. Feed-Back Proporcione retroalimentación de su desempeño indicando los puntos de progreso y aquellos que pueden mejorarse. Escucheles Procure reunirse con ellos de forma periódica para hablar de los temas que les preocupe. Comer juntos en un restaurante puede ser una buena excusa... Agradecimiento Agradezca sinceramente los esfuerzos. Un simple nota con un ¡Gracias! manuscrito encima de su mesa puede ser suficiente. Premie la excelencia Reconozca y premie la los trabajadores que presenten un desempeño estraordinario. Celebre los éxitos La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito (y agrego una personal porque como soy empleada me pasa... pagarle al empleado en tiempo y formaaaaa, uno tiene cosas que pagar y vencimientos que cumplir...) Salu2 Muy interesante…
Es como la teoria del domino… hablando cotidianamente… y también se puede relacionar desde el punto de vista de la teoria del domino propiamente dicha.
Si te trata de intangibles esta bueno que se vea la manera de solucionarlo, “con inteligencia informatica”
Pero si es desde lo humano me parece que la motivación es primordial..
y como el humano es el que “maneja” esto.. de no caer en esta teoria o no .. o de no caer.. (o caminar lento o más rapido que el otro) simpre es ideal que el ser humano este motivado..

Te dejo 10 maneras de motivar al empleado..

Ambiente de trabajo positivo
Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa, las puertas abiertas, …

Participación en las decisiones
Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus decisiones y respetelas.

Involucración en los resultados
Haga saber al empleado cómo puede afectar su trabajo a los resultados del departamento o de la compañia.

Sentido de pertenencia al grupo
Haga que el empleado se identifique con la identidad corpotativa, por ejemplo, facilitando tarjetas de visita.

Ayude a crecer
Proporcione formación. Potencie habilidades.

Feed-Back
Proporcione retroalimentación de su desempeño indicando los puntos de progreso y aquellos que pueden mejorarse.

Escucheles
Procure reunirse con ellos de forma periódica para hablar de los temas que les preocupe. Comer juntos en un restaurante puede ser una buena excusa…

Agradecimiento
Agradezca sinceramente los esfuerzos. Un simple nota con un ¡Gracias! manuscrito encima de su mesa puede ser suficiente.

Premie la excelencia
Reconozca y premie la los trabajadores que presenten un desempeño estraordinario.

Celebre los éxitos
La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito

(y agrego una personal porque como soy empleada me pasa… pagarle al empleado en tiempo y formaaaaa, uno tiene cosas que pagar y vencimientos que cumplir…)

Salu2

]]> By: Masita http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/comment-page-1/#comment-7 Masita Sun, 04 Jan 2009 15:35:17 +0000 http://joel.chornik.com/?p=9#comment-7 Cuando tengo problemas con las dependencias uso "sudo apt-get check", si uso Debian, claro. (jajajaja, es muy malo, pero tenia que hacerlo). Siendo un poco más serio: creo que hay dependencias parecidas en los grupos familiares, sus relaciones afectivas y su capacidad de progresar (tanto afectivamente, como socialmente). Algo se da vueltas... Estuve leyendo muy por encima algo Saari (http://math.uci.edu/~dsaari/) que habla de la matematica de las votaciones y como influir en las mismas (sin robarse las urnas, jajaja). Da ejemplos de como lograr que siendo un sufragio entre A, B y C, conseguir en un par de instancias que la mayoría vote por uno en particular (que quizás solo tenía las mismas o menores posibilidades de ganar), ¿Por eso habrá tanto ballotage en estos años...? No sé si tiene mucho que ver, pero A, B y C me hicieron acordar... jeje :) Cuando tengo problemas con las dependencias uso “sudo apt-get check”, si uso Debian, claro. (jajajaja, es muy malo, pero tenia que hacerlo).

Siendo un poco más serio: creo que hay dependencias parecidas en los grupos familiares, sus relaciones afectivas y su capacidad de progresar (tanto afectivamente, como socialmente). Algo se da vueltas…

Estuve leyendo muy por encima algo Saari (http://math.uci.edu/~dsaari/) que habla de la matematica de las votaciones y como influir en las mismas (sin robarse las urnas, jajaja). Da ejemplos de como lograr que siendo un sufragio entre A, B y C, conseguir en un par de instancias que la mayoría vote por uno en particular (que quizás solo tenía las mismas o menores posibilidades de ganar), ¿Por eso habrá tanto ballotage en estos años…?

No sé si tiene mucho que ver, pero A, B y C me hicieron acordar… jeje :)

]]> By: Agustin Salaberry http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/comment-page-1/#comment-6 Agustin Salaberry Sun, 04 Jan 2009 15:17:30 +0000 http://joel.chornik.com/?p=9#comment-6 Muy interesante, y ciertamente se ve constantemente en todos lados. A muchas personas les cuesta mucho entender la influencia del rendimiento individual sobre el resultado final en tareas que requieren que todos nos coordinemos. Está muy bien expicado, esperamos más cosas de estas... ATP. Muy interesante, y ciertamente se ve constantemente en todos lados. A muchas personas les cuesta mucho entender la influencia del rendimiento individual sobre el resultado final en tareas que requieren que todos nos coordinemos.

Está muy bien expicado, esperamos más cosas de estas… ATP.

]]> By: admin http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/comment-page-1/#comment-5 admin Sat, 03 Jan 2009 14:44:10 +0000 http://joel.chornik.com/?p=9#comment-5 Bueno, ese era justamente el segundo ejemplo del libro Bueno, ese era justamente el segundo ejemplo del libro

]]> By: Facu http://joel.chornik.com/2009/01/teoria-de-las-limitaciones/comment-page-1/#comment-4 Facu Sat, 03 Jan 2009 14:28:36 +0000 http://joel.chornik.com/?p=9#comment-4 Si soy el ùltimo en la fila, los paso a los otros trotando por al lado, me pongo primero y armo el trencito de las fiestas, con un antifaz de Robin. Si soy el ùltimo en la fila, los paso a los otros trotando por al lado, me pongo primero y armo el trencito de las fiestas, con un antifaz de Robin.

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